Rivoluzione lavoro: e ora?


Si parla tanto di ripartenza, di ricominciare dopo l’emergenza Covid, ma ciò che vediamo intorno a noi è un Paese ancora semi-paralizzato, con aziende che stentano a ripartire a pieno ritmo e misure di sicurezza che ostacolano la ripresa delle normali attività.

Non sappiamo quando l’emergenza sanitaria potrà realmente essere considerata alle nostre spalle. Proprio nella mattinata di ieri l’Organizzazione Mondiale della Sanità ha ammesso: “Non ci sarà ritorno alla “vecchia normalità” per il prossimo futuro. Ma esiste una tabella di marcia per una situazione in cui possiamo controllare il Coronavirus e andare avanti con le nostre vite.” Siamo dunque costretti a ripensare moltissimi dei meccanismi che finora hanno mosso le nostre vite e soprattutto, in tema di economia, il mondo del lavoro. Cosa cambierà nel prossimo futuro?

Lo spettro della disoccupazione

Una buona gestione delle politiche del lavoro potrà sicuramente metterci al riparo da scenari apocalittici, ma è innegabile che l’emergenza Covid avrà un impatto decisivo sulla disoccupazione. L’Organizzazione Mondiale del Lavoro preannuncia che “il Covid-19 potrebbe causare un incremento di disoccupati nel mondo che si aggira intorno ai 25 milioni di persone. Dato che si andrebbe sommare ai 188 milioni di disoccupati conteggiati nel 2019.” Una prospettiva preoccupante e che rende indispensabili misure volte a proteggere i lavoratori, sostenere lavoro e reddito e stimolare economia ed occupazione.

La digitalizzazione come priorità

Il cambiamento più repentino e sostanziale portato dal Covid è stato quello della digitalizzazione, che è diventata una priorità anche per aziende che pensavano, fino a qualche mese fa, di poterne fare a meno. Smart working è la parola più citata in relazione alla tematica lavorativa da marzo di quest’anno. Che, come tengono a precisare gli esperti in materia, e come abbiamo specificato anche noi in un articolo in cui parlavamo proprio dello Smart working, non deve essere confuso semplicisticamente con il telelavoro.

Smart working significa lavoro agile, ripensamento delle dinamiche lavorative in ottica di snellimento delle procedure e indipendenza del singolo lavoratore. Un’indipendenza dal team che deve essere conquistata prima di tutto a livello mentale.

cambiamenti lavoro covid.jpg

Bill Gates fa la sua previsione (abbastanza realistica): diminuiranno sensibilmente i viaggi di lavoro e le riunioni, che saranno più brevi e virtuali. Neanche la Giustizia, che finora ha mostrato il suo volto più lento e tradizionale, sarà risparmiata da questa rivoluzione inaspettata. Si parla infatti di tribunali e processi virtuali, in un sistema che per la prima volta si mostra disposto a lavorare a distanza.

Parole d’ordine: flessibilità e adattamento

“Non è la specie più forte o la più intelligente a sopravvivere ma quella che si adatta meglio al cambiamento". Non c’era bisogno di scomodare Charles Darwin per rendersi conto che gli unici a poter sopravvivere e addirittura prosperare in questo scenario tuttora confuso sono i lavoratori e le aziende che meglio sapranno adattarsi alle nuove condizioni. Flessibilità ed elasticità mentale saranno fondamentali per affrontare i cambiamenti richiesti dal nuovo scenario, che saranno soprattutto mentali.

Quali cambiamenti ha subito il tuo ambiente lavorativo con l’emergenza Covid-19? E come hai reagito? Raccontacelo nei commenti.

Pubblicato in Lifestyle, Ricerca il 17 luglio 2020 alle 12:00

Commenti


Devi accedere per poter postare un commento.

PRIVACY POLICY E INFORMATIVA SULL’USO DEI COOKIE

Gentile Utente, 

i tuoi dati personali (nome/cognome, email) e qualsiasi altra informazione che potrai fornirci volontariamente via email e attraverso il form di contatto del sito https://www.sigmaconsulting.biz (“Sito”) saranno trattati per le finalità di seguito illustrate:

• evasione delle richieste di informazioni che ci hai inoltrato;

• svolgimento di studi e ricerche su base anonima inerenti alle visite e alla navigazione del Sito;

• invio di informazioni sulle nostre attività.  


I dati personali sono forniti su base volontaria e per il loro trattamento viene richiesto il tuo consenso. In caso di mancato conferimento del consenso non potremmo dare corso alle richieste inoltrate attraverso il form di contatto.


Il trattamento dei dati sarà effettuato in Italia da parte di nostri dipendenti, collaboratori e soggetti incaricati per attività di aggiornamento e manutenzione del Sito. I tuoi dati non saranno diffusi, né trasferiti verso Paesi extra UE.


I dati saranno trattati per il periodo necessario ad evadere la richiesta e fino a tua revoca per quanto riguarda l’invio di informazioni sulla nostra attività.


Relativamente ai dati personali, in ogni momento mediante semplice richiesta scritta indirizzata al Titolare, anche a mezzo email o tramite soggetto delegato, potrai (i) ottenere l'accesso ai dati personali per conoscere origine dei dati, finalità del trattamento, logica applicata al trattamento con uso di strumenti elettronici, categorie di dati, destinatari (o categorie di destinatari) ai quali gli stessi saranno comunicati, periodo di conservazione, e la loro comunicazione in una forma intellegibile; (ii) ottenere la rettifica, l’integrazione, la cancellazione dei dati o la limitazione del trattamento; (iii) opporti al trattamento dei tuoi dati personali; (iv) ottenere la portabilità dei dati, ove pertinente; (v) revocare il consenso in qualsiasi momento; (vi) proporre reclamo ad un'autorità di controllo.

Il sito fa utilizzo dei seguenti cookie:

Nome: october_session
Dominio: www.sigmaconsulting.biz
Durata: sessione
Finalità: cookie tecnico di sessione per la gestione degli accessi alle varie sezioni del sito

Nome: _gat_gtag_UA_98725341_1
Dominio: .sigmaconsulting.biz
Durata: sessione
Finalità: cookie tecnico di sessione per il monitoraggio anonimizzato degli accessi via Google Analytics alle varie sezioni del sito. Nessun dato raccolto è ceduto a terzi.

Nome: _gid
Dominio: .sigmaconsulting.biz
Durata: 1 anno
Finalità: cookie tecnico di sessione per il monitoraggio anonimizzato degli accessi via Google Analytics alle varie sezioni del sito. Nessun dato raccolto è ceduto a terzi.

Nome: _ga
Dominio: .sigmaconsulting.biz
Durata: 2 anni
Finalità: cookie tecnico di sessione per il monitoraggio anonimizzato degli accessi via Google Analytics alle varie sezioni del sito. Nessun dato raccolto è ceduto a terzi.

Come rimuovere i cookies da Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647
Come rimuovere i cookies da Firefox: https://support.mozilla.org/it/kb/Eliminare%20i%20cookie
Come rimuovere i cookies da Internet Explorer: https://support.microsoft.com/it-it/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies
Come rimuovere i cookies da Opera: https://help.opera.com/en/latest/web-preferences/#cookies

Titolare del trattamento:

Sigma  Consulting S.r.l.s., sede legale Pesaro (PU), Via del Cinema n. 5,  c.a.p. 61122; Tel.: 0721.415210, Fax: 0721.1622038, e-mail: info@sigmaconsulting.biz, P.E.C.: sigmaconsulting@gigapec.it;

Responsabile della Protezione dei Dati (DPO):

Avv. Silvia Dalle Nogare con domicilio in Via Battaglione Val Chiese, 10 - 36100 Vicenza c/o Pacta Avvocati Associati; Tel. 0444 564365, Fax 0444 280296, e-mail: silvia.dallenogare@pactavvocati.it, P.E.C.: silvia.dallenogare@ordineavvocativicenza.it.